已于１月１日正式实施的《劳动合同法》受到广大职工的欢迎和用人单位的广泛重视。云南省政协委员、云南省总工会党组书记卢正国认为，目前部分用人单位对《劳动合同法》存在三大误读。

　　由于《劳动合同法》对支付职工工资、经济补偿等方面有强制性规定，把劳动合同的签订与社会保险紧密联系起来，一些用人单位就错误地认为这将加大企业的用工成本。卢正国认为，用人单位执行《劳动合同法》的有关规定并没有增加守法的成本，而是加大了违法成本。

　　《劳动合同法》有关签订无固定期限劳动合同的规定，被有些用人单位误读为“除法定理由之外的终身雇佣”“被恢复的铁饭碗”，因此错误地认为执行《劳动合同法》会失去用工自主权。卢正国认为，目前我国劳动力市场存在的两个主要问题是，不订劳动合同或劳动合同短期化，还有的用人单位滥用试用期，造成劳动关系极不稳定。《劳动合同法》强化要给符合条件的员工签订没有终止日期的长期合同，使无固定期限合同成为劳动合同的基本常态，意在增强职工的就业稳定感。但是，签订无固定期限劳动合同并不等于用人单位失去用工自主权，一旦法定条件出现，企业可以实施解聘。

　　部分用人单位还错误地认为采取劳务派遣方式招用劳动者，是降低用人成本的有效途径，因为劳务派遣只需支付职工工资，职工的社会保险、辞退赔偿等各种责任可转嫁给劳务公司。卢正国认为，企业这样做漠视了《劳务合同法》对劳务派遣一般只在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施的规定，而且从长远来看大量使用劳务派遣人员不利于企业持续发展。