2008年中国建筑业从业人数将达到4100万，比2007年增长22%.根据国家统计局发布的数据，2008年该行业总产值将在2007年4.61万亿元的基础上增长13%，有望突破5万亿元。根据艾瑞的研究，2007年中国主要城市的建筑业求职人数超过230万，而同期的企业招聘人员数量仅为100万，建筑业求职市场竞争激烈。 

      值得业界注意的是，中国专业招聘网站在建筑行业用户中的影响力表现极为突出，根据iResearch艾瑞咨询的调查结果显示：仅使用专业招聘网站查询求职信息的用户占41.3%，仅使用企业网站查询目标企业求职信息的用户占3.6%，两者共同使用的用户所占比例最大为55.2%.根据上述调研数据得出，使用过专业招聘网站的中获取过求职信息的用户比重相当高，渗透率达到96.5%. 

      根据iResearch艾瑞咨询2006-2007年针对建筑企业的连续调查结果显示：网络招聘一直是建筑企业最主要的招聘方式，接近80%的企业都选择这种招聘方式。虽然综合性招聘网站仍然是建筑企业的首选，但建筑垂直招聘网站作为企业的第二选择，从2006年的23.2%提升到2007年的27.7%，保持了快速上升的态势。 

      2006－2007年建筑企业网络招聘类型     

      从用户对网络招聘服务的满意度来看，在建筑行业，按照各网站评价得分可以将其划分成三个梯队。英才网联的建筑英才网仅次于前程无忧排在第二位，得分为3.91分，而智联招聘和中华英才网位居第三和第四位。另外，在总体满意度排名的因素分析中，招聘职位信息更新的速度快、知名企业的招聘信息多、职位搜索方便是提升前程无忧和建筑英才排名的主要因素，也是最受用户重视的因素。

      从用户对招聘网站的特征评价来看，垂直类招聘网站建筑英才网略高于综合类招聘网站位居首位，是求职者认为最有专业性的招聘网站，其次是前程无忧、智联招聘和中华英才网。而专业性即网站发布的职位围绕建筑行业的专才职位比例较高；有效性即网站上发布的职位均保持近期有效可投递应聘简历；及职位多可用性高等是建筑英才网卫冕的品牌特征。      

      最后，从建筑行业整体的专业招聘网站求职成功率来看，16.1%的建筑行业用户认为专业招聘网站的成功率在50%以上，其中英才网联旗下建筑英才网的求职成功率明显高于行业水平集中分布在50%～80%之间。