其中个人所得税预扣额、CPP和EI都是按工资总额的一定比例提取的。在第二年初的时候，雇主会把头一年的这些信息总合成T4表，供雇员年度报税之用。

    6、假如雇主非法克扣工资，雇员首先应该正式向雇主提出要他正常支付，否则可向雇员标准管理局提出申诉。

    三、工作时间：

1、每周的工作时间：

    一般一个工作日的工作时间不超过8小时，每周工作时间在40～44小时之间，每周应有1天休息。不同的工种根据需要允许有不同的额定工作时间。但是，只要超过额定工作时间，都应记入加班时间内。

2、超额工时的计算：

    超过每周额定工作时间，都要计算超额工时。每超过1小时算作1.5小时计算。超时工作，一天可以补休一天半，在补休时照发工资。

3、休息时间：

（1）如雇主同意雇员在工作中休息，那么这段工休时间应算作工作时间，不能从工时中扣除；

（2）每连续工作5小时以上，必须给雇员半小时以上的用餐休息时间，这段时间不纳入工作时间。但如因需要无法离开岗位，那么这半小时应纳入工作时间；

（3）如果是轮班工作（split shift），则每班工作自始至终不能超过12小时；

（4）雇员每周必须连续休息32小时（从事农业工作的雇员除外），如果雇主要求在这一段时间工作，则必须支付双倍工资（double time）。

    注意：经理级人员则不受工作时间及超时规定限制，即超时工作是义务的。

四、有薪年假和法定假：

    1、有薪年假是“劳动标准法”赋予雇员应享有的权利。休假长短、假期的津贴视连续工作时间而定：

（1）连续工作1年以下，可享受每工作1个月，有1天假期；

（2）连续工作1～8年，可享受2周的休假；

（3）工作8年以上，可享受3周的休假。

    如雇员放弃休假，可领取休假薪金津贴（vacation pay），工作8年以下者，为税前年工资的4％，8年以上者为6％。

    如雇员未休假就辞职或被解雇，雇主应将还未使用的薪金津贴发给雇员。

    雇员休假时应提前四周通知雇主，同时雇主有优先权规定雇员的休假日期

2、有薪法定假：

    一般雇员每年可以享受9～10天的法定（statutory）假期，在加拿大不同的省份略有不同，5月24日的维多利亚日在魁北克省除外，而6月24日St-Jean-Baptiste Day为魁北克省的省庆节日。
享受有薪公众假期的条件是：

（1）被雇佣至少3个月；

（2）在假期前的4个星期内至少工作了12天；

（3）雇员必须于假期前后都在正常上班。

如果在法定假期期间工作，雇主必须支付超时工作的工资，或者在另外的时间放假。

五、产假和照顾幼儿假：

1、产假：

    雇员不得因为怀孕而遭解雇。此外还可获得无薪假期，继续保有其退休金或医疗计划。产假中产妇可申请就业保险福利。在产假结束后，雇主应安排其返回原工作岗位，工资和福利不变。
孕妇应最迟在3周前将休假决定书面通知雇主，写明休假的起始和结束时间，并附上包括预产日期的医生证明。产假最早从预产期的前11周开始，如有必要，可以额外申请连续6周的无薪假期（总共不超过18周）。

2、照顾幼儿假：

    生了小孩或领养了一个学龄前儿童，父母或领养人有权享受近12周的无薪养育假。假期须在一年内休完。

    在请假前的3周，雇员需通知雇主休假的时间。若请假不超过2周，返回工作时应回到原工作岗位，享受待遇不变。若超过12周，不一定保证回到原岗位，雇主只要尽力安排类似的工作，但工资和待遇不变。

六、辞职和解雇：

    雇员辞职毋须给予雇主通知，但通常会给予至少两周通知雇主。雇主需要在6天内支付所有的工资。