如雇员遭到雇主遣散，须以书面正式通知雇员，雇主需要在24小时内支付所有的工资：

（1）连续工作少于3个月，无需事先通知；

（2）连续工作至少3个月，雇主须支付1个星期的工资作为遣散费，或在1周前通知；

（3）连续工作满1年，雇主必须支付2个星期的工资作为遣散费，或在2周前通知；

（4）连续工作3年或以上，雇主必须以1个完整工作年一星期的工资支付或者一周通知，最高可达八周时间。

    如果雇主以以下理由解雇雇员，则不需要提早通知或给额外的工资：

（1）工作中严重行为失当或者玩忽职守行为；

（2）工作合同期满；

（3）雇主提供另外一份工作而被雇员拒绝的。

    全职雇员离职时，雇主必须给雇员“聘用纪录书”（Record of Employment）。凭该文件，雇员可申请政府的就业保险金。如果雇员遭到解雇或者自动辞职，则可能拿不到就业保险金。如雇员认为雇主不公平解雇，可以向政府的雇佣标准管理局投诉。