f） 为避免事故，弥补材料缺陷，或实施对设施、设备或企业其他财产的维护措施，以防范对企业及其劳动者的风险，实施紧急而必须的工作；
g） 未确定持续时间的新业务的开发，某一企业或劳动中心的业务的开展、调整和扩大的初级阶段；
h） 雇佣有生理残疾的人，老年人，首次就业的人和失业一年以上的人，或在安置或再安置法律措施包括的社会其他团体的成员；
i） 实施在企业业务中具有定性、周期性、不连续性等明显特征的工作；
j） 民用建筑、公共工程、工业安装和修理及具有同样性质和时间性的工作的实施、领导和监理；
k） 学徒期和实用职业培训。
2． 定期劳动合同签订时可以明确期限，即限定结束的准确日期或期限或在前条a)、c)、d)、e)、f)、I)和j)点中所述情况下不限定期限，而是当工作结束不再需要时结束合同。
3．根据前条第3款中的规定，在第1款第c)、d)、e)和f)点所述情况下，合同可以不是书面形式。
3． 如果有违法律，不论是定期还是非定期，所有规定无效。
第十六条
定期合同期限
1、 定期合同期限不得超过：
a）、前条第1款第d) 和f)点所述情况下，6个月
b）、同一条第b),c) 和e)点所述情况下，12个月
c）、同一条第a) 、g) 、h)、 j)和k)点所述情况下，36个月
2、 前条第1款第a) 、h) 和j)点所述情况下，劳动监察总局可以根据用工单位的申请和工人的同意声明，批准合同期限在36个月的基础上适当延长。
a）、临时缺勤后回到单位的工人，如果届时没有工作岗位。
b）、土建工作和类似项目工期超过或延长期超过3年时间。
c）、前条h)点中所述社会团体的用人政策的法律措施在合同36个月期限结束之前再次实施。
3、 前款中所述申请应该在合同到期前30天提交。
4、 在第2款中所述合同期限的延长不得超过24个月。
第17条
合同延期
1、 如果定期合同期限少于前条第一款中确定的时间，可以连续延期直至时间结束。
2、 在合同结束2周前，只要用人单位没有书面通知工人合同结束，工人没有表示放弃合同，合同则可按照原定期限延长。
3、 如果延长时间与原定期限不一样，合同延期必须由双方书面签字确认。
第19条
试用期
1． 在无定期限的工作合同中，工作头60天属于试用期，双方可以通过书面协议缩短或取消试用期。
2． 高素质的劳动者在从事复杂而较难评估的工作时，双方可以以书面形式将试用期延长为4个月；劳动者从事技术很复杂或担任管理或领导工作的，且该工作的实施要求高等学历的，使用期可延长到6个月。
3． 在以书面形式确立的定期劳动合同中，对于有技能和无技能两种情况，劳动者的试用期分别不得超过15天或30天。
4． 对雇主来说，试用期用来鉴定劳动者的工作质量和评定工资等级，对劳动者来说，用来了解和鉴别企业的工作、生活、报酬、卫生、安全和公司社会环境等条件。
5． 在试用期，任何一方都有权终止劳动合同，勿需事先通知、说明缘由且不承担经济责任。
6． 在试用期内，无任何一方未利用上款规定，劳动合同便得以确立，并从开始工作之日算起。
第20条 无效合同和无效合同条款
1. 下列情形之一，所签合同不成立和无效：
a） 合同宗旨和目的违背法律、公共秩序或有损良好习俗。
b） 法律要求从业者具有职业证书，而劳动者不是该证书持有者。
c） 须在执业前依法“确认”或审批，而未获得确认和审批的合同。
2. 下列合同条款为无效条款
a）违法法律强制规定。
b）包含有在年龄、工作、职业、工资、工作时间和其他工作条件方面，以及在种族、肤色、国籍、家族、婚姻状况、社会关系、宗教或政治信仰、加入工会组织、与公司其他劳动者的亲缘关系、语言方面的歧视。
3. 如果因本条第1款c）段的情况导致合同无效，则雇主有义务按第265条规定向劳动者予以赔偿。
第38条
雇主的权力
1、 雇主的权力有：
a) 领导企业的业务，组织包括人力资源在内生产要素，以实现企业目标，有效利用已有的生产能力，保证生产和生产力的逐步提高、企业的经济发展和国家的经济社会发展；