b) 根据已达到的发展水平组织劳动，以便在考虑到技术进步的特点的情况下，获得企业生产能力及对技术素质、职业素质、劳动者才干利用的功效和收益的高水平；
c) 确定和分配劳动者的工作，根据其素质、才干和职业经验并履行法律规定；
d) 制定内部规定及对劳动的组织和纪律所必须的其他指令和规范；
e) 由于技术、组织和生产的原因，使工作条件和劳动者的工作发生变化；
f) 确保劳动中的纪律；
g) 对劳动者实施纪律权力。
2、 雇主的权力可直接由他、由领导机关和在所行使职权的授权内由企业的各部门负责人行使。
第43条
雇主的义务
雇主的义务有：
a) 当作他的合作者来对待和尊重劳动者，为其物质和文化水平的提高、人道和社会的发展作出贡献；
b) 贡献于生产力水平的提高，并提供好的劳动条件，合理地劳动；
c) 及时地向劳动者支付与实现的劳动相比公正、适合的工资，执行考虑到工作岗位的复杂性，劳动者素质、知识、能力水平，如何固定于劳动的组织的形式，劳动进步所带来结果的工资制度；
d) 在企业内部提供良好的工作关系，在劳动组织时在可能的措施下考虑到劳动者的利益和喜好，创造和保持社会和睦的条件；
e) 收集和尊重与劳动的组织有关的劳动者的批评、建议和意见，保持将对直接与劳动者相关的或可能引起提供劳务的条件变化的一切事物所做出的决定告知劳动者；
f) 向劳动者提供职业培训何改进的途径，明确地讲要制定职业培训计划并采取对其实施所必须的措施；
g) 采取适合的劳动卫生和劳动安全措施，严格履行和关心关于卫生和安全以及关于劳动医学的法律规定和有关单位的指示的履行；
h) 确保在法律规定必须通知和听取的范围同劳动者的代表机构的协商，依法便利工会和劳动者代表机构功能的行使；
i) 不同雇主签定也不同意签定为限制相互接受向他们提供劳务的劳动者的协议，在民事责任下不雇佣还属于其他雇主的人事范围的劳动者，当这种雇佣会导致不诚实的竞争时；
j) 履行与劳务的组织和提供有关的所有其他法律规定。
第45条
劳动者的权利
除第6条规定的基本权利（注：第6条规定的基本权利有：a组织工会的自由、b集体谈判的权利、c罢工的权利、d集会和参与企业活动的权利）和本法的其他规定外，在团体工作合同中和个人工作合同中，还应向劳动者确保以下权利：
a) 受到对其正直和尊严的尊重；
b) 有正式编制的职位和条件使劳动生产率提高；
c) 对劳动者及实施适合其才干的和在以往被雇佣要从事的工种的范围内的职业准备的职能，有职位和工作的稳定的保证；
d) 有效地享有法律保证的日休息、周休息和年休息，不提供法律将这种提供的要求视为合法的范围外的过量劳务；
e) 接受公正的适合其劳动的工资，工资的支付要规范和及时，不能减少，除法律规定的例外情况外；
f) 包括在职业培训计划的实施范围内，以完善职责的履行和职业经历中的发展和进步；
g) 在劳动中有良好的卫生和安全条件，身体不受损害，在劳动事故和职业病的情况下受到保护；
h) 在正常的工作时间内，不在劳动中心举行党派性质的会议；
i) 就劳动条件和其权利受到侵害，单独的行使抗议和拒绝的权利；
j) 可以获得或利用由雇主或其指定的人提供的商品或服务。
第46条
劳动者的义务
劳动者的义务有：
a) 在规定的方式、时间、地点下，勤奋热情工作，全面利用劳动时间和生产能力，为生产力提高做贡献；
b) 遵守和执行负责人就劳动的实施、纪律和安全的命令和指示，除与法律保证的劳动者的权利相抵触的外；
c) 准时、及时开始工作，在不可能出勤时要告知雇主，只要请假，就要说明缺勤的理由；
d) 要尊重和忠实雇主、负责人、工作同事和在与企业有接触的人，在劳动地点发生事故和危险时提供协助；
e) 以适合的形式利用雇主提供的工具和材料，包括个人和集体的防护设备，来进行劳动，保护企业财产和生产成果，反对破坏、损毁、丢失和侵吞；