意大利（Italy）由雇主向意大利有关的劳动局提出雇用外国劳务人员的申请，请求劳动局发给工作许可证。经劳动局审批同意，向雇主发放“Authorizzatione Al Lavoro”，并抄送意大利警察总署，使雇主得到“无异议证书”。雇主将工作许可和无异议证书寄给将要入境的外国劳务人员。意大利驻劳务输出国使馆面试后发给签证。 签证有效期：一般3个月。

沙特阿拉伯(KSA)申请：由雇主向沙特阿拉伯外交部提出申请。经外交部审批同意，发给雇主批准书。雇主将批准书寄给从事劳务输出的机构或劳务人员。从事劳务输出的机构或劳务人员通过航空公司申请签证。 签证发放方式：由沙特阿拉伯驻劳务输出国的使馆在劳务人员护照上签证盖章，然后通过航空公司发给劳务人员。在沙特驻外国使馆的办理时间为2周。 签证有效期：1年。

阿曼(Oman)申请：由雇主向阿曼移民局提出申请。经移民局审批同意，发给雇主“NOC”。 签证签发方式：雇主寄“NOC”给从事劳务输出的机构或劳务人员。在劳务人员抵达阿曼机场时，签证盖章。 签证有效期：6个月，可延期。

阿联酋（U.A.E）申请：由雇主向阿联酋内政部申请签证，取得“NOC”批准。 签证签发方式：雇主寄“NOC”至从事劳务输出的机构或劳务人员，若是阿政府机构雇用劳务人员，由阿联酋驻劳务输出国使馆在2周内签证；若是私人机构雇用劳务人员，在劳务人员抵达阿联酋机场时签证。 签证有效期：2个月，可延期。

伊朗(Iran)持有因公普通护照的劳务人员需申请入境签证。由伊朗的邀请单位向其外交部提出申请。经伊外交部审批同意，将批件副本寄给申请人，申请人寄给劳务输出国的有关机构或劳务人员。伊朗驻华使馆得到其国内通知后并凭申请提供的批件副本发给签证。签证有效期：3个月。

香港输入外来劳工政策据香港教育统筹局公布的资料：香港特别行政区输入劳工政策如下： 一、雇主必须优先聘用本地人填补劳工市场的职位空缺； 二、如雇主确实未能在本地聘到所需人手，输入劳工填补职位空缺； 三、为确保本地人有优先的就业机会，及防止输入劳工取代本地人，政府采取了一系列措施： 1、雇主须向劳工处登记有关的职位空缺，并列出指定的期间； 2、输入劳工的月薪不得少于本地工人的月薪中位数； 3、在留港期间输入劳工只准按照标准的雇佣合约直接受雇于雇主，该合约须受香港所有劳工法例规管； 4、完成雇佣合约后，输入劳工须返回原居留地； 5、雇主如被发现违反香港劳工法例会被检控。经定罪或证实违反了输入劳工计划雇主将受到行政制裁，输入劳工的名额会被取消，以及日后的申请会被拒绝。