就目前来说，因为用人单位未按照劳动合同的约定支付劳动报酬或提供劳动条件，劳动者提出解除劳动合同而发生争议的；因用人单位未依法缴纳社会保险费引起争议的；因用人单位存在其他违法情形导致劳动者提出解除劳动合同而发生劳动争议的；用人单位没有按时足额发放工资的；涉及事实劳动关系是否存在的这些劳动争议，劳动者提起仲裁时，用人单位都要负举证责任。

    需要指出的是，在以上6个问题的劳动争议中，作为申诉人一方的劳动者，必须对案件涉及的基本事实提供证据加以证明。也就是说，当事人的申诉要符合《劳动争议仲裁委员会办案规则》的有关规定。否则，劳动争议仲裁机构可以不予立案。当事人对自己提出的仲裁请求的事实依据，有责任提供证据加以证明。也就是说，如果在履行劳动合同期间，员工被单位解除了合同，员工对此不服时，必须拿出合同仍然成立和生效的证据，而用人单位则要拿出解雇员工的证据。