第十九条  劳动合同中禁止约定用人单位免除自己责任、排除劳动者权利的条款。
    第二十条  劳动合同期限不足一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上三年以下的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过六个月。
    同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
    劳动合同仅约定试用期或者劳动合同期限与试用期相同的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
    第二十一条  劳动者在试用期的工资不得低于同岗位最低工资或者劳动合同约定工资的百分之八十。
    第二十二条  在试用期中，除有证据证明劳动者不符合录用条件外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。
    第二十三条  用人单位提供培训费用，对劳动者进行一个月以上脱产专业技术培训或者职业培训的，可以与劳动者约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。约定违反服务期违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。违约时，劳动者所支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
    用人单位与劳动者约定的服务期较长的，用人单位应当按照工资调整机制提高劳动者在服务期间的劳动报酬。
    第二十四条  用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位商业秘密的有关事项。
    对负有保守用人单位商业秘密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
    第二十五条  竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他知悉用人单位商业秘密的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。
    在解除或者终止劳动合同后，限制前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营与本单位有竞争关系的同类产品、业务的期限不得超过二年。
    第二十六条  除本法第二十三条第二十四条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担的违约金。
    第二十七条  下列劳动合同无效或者部分无效：
    （一）违反法律、行政法规规定的； 
    （二）用人单位以欺诈、胁迫的手段订立劳动合同的； 
    （三）用人单位免除自己责任、排除劳动者权利的。
    劳动合同的无效或者部分无效，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
    第二十八条  劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。
    第二十九条  劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参考用人单位同类岗位劳动者的劳动报酬确定；用人单位无同类岗位的，参照用人单位所在地设区的市级人民政府公布的劳动力市场工资指导价位确定。
第三章  劳动合同的履行和变更
    第三十条  用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。劳动者本人应当实际从事劳动合同约定的工作。