（二）劳动者被证明不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； 
    （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
    第四十一条  有下列情形之一，致使劳动合同无法履行，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
    （一）依照企业破产法规定进行重整的； 
    （二）生产经营发生严重困难的； 
    （三）因防治污染搬迁的； 
    （四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。 
    裁减人员时，应当优先留用下列劳动者：
    （一）在本单位工作时间较长的； 
    （二）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的； 
    （三）订立无固定期限劳动合同的； 
    （四）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
    用人单位在六个月内重新招用人员的，应当优先招用被裁减的人员。
    第四十二条  劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本次第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
    （一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的； 
    （二）患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； 
    （三）患病或者负伤，在规定的医疗期内的； 
    （四）女职工在孕期、产期、哺乳期的； 
    （五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的； 
    （六）法律、行政法规规定的其他情形。
    第四十三条  用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。工会认为不适当的，有权提出意见。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。
    第四十四条  有下列情形之一的，劳动合同终止：
    （一）劳动合同期满或者劳动合同约定的终止条件出现的； 
    （二）劳动者已开始依法享受基本养老保险待遇的； 
    （三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的； 
    （四）用人单位歇业、解散的； 
    （五）用人单位被依法宣告破产、吊销营业执照或者责令关闭的； 
    （六）有法律、行政法规规定的其他情形的。
    第四十五条  劳动合同期满或者劳动合同约定的终止条件出现，但是有本法第四十二条规定情形这一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。
    第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当按照国务院规定的标准向劳动者支付经济补偿：
    （一）劳动者依照本法第三十八条第二款、第三款规定解除劳动合同的；