劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬，在无工作期间不得低于当地最低工资标准支付劳动报酬。劳动合同到期后，无本法第三十九条、第四十条规定情形的，应当续签劳动合同。
    第五十八条  劳务派遣单位派遣劳动者应当与用工单位签订劳务派遣协议。劳务派遣协议应当明确派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。
    用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割签订数个短期劳务派遣协议。
    第五十九条  劳务派遣单位有义务将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。
    劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。
    劳动派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用。
    第六十条  劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动条件和劳动报酬，应当按照用工单位所在地区的标准执行。
    第六十一条  接受以劳务派遣形式用工的单位应当履行下列义务：
    （一）执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护； 
    （二）告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬； 
    （三）支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇； 
    （四）对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训； 
    （五）连续用工的，实行正常的工资调整机制。
    用工单位应当按照劳务派遣协议使用被派遣劳动者，不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。
    第六十二条  被派遣劳动者享有同工同酬的权利。用工单位无同类岗位其他劳动者的，参照用工单位所在地设区的市级人民政府公布的劳动力市场工资指导价位确定劳动报酬。
    第六十三条  被派遣劳动者有权在劳务派遣单位或者用工单位依法参加或者组织工会，维护自身的合法权益。
    第六十四条  被派遣劳动者可以依照本法第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。
    被派遣劳动者有本法第三十九条规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，与劳动者解除劳动合同。
    第六十五条  劳务派遣一般应当在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。具体工作岗位由国务院劳动行政部门规定。
    第六十六条  用工单位不得自设劳务派遣单位，向本单位或者所属单位派遣劳动者。
第三节  其他用工形式
    第六十七条  非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。
    第六十八条  非全日制用工可以订立口头协议。
    从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位签订劳动合同；但是，后签订的劳动合同不得影响或者损害先签订劳动合同的权利和义务。
    第六十九条  非全日制用工不得约定试用期。
    第七十条  双方当事人任何一方均可随时通知对方终止用工。终止用工不支付经济补偿。