第七十一条  非全日制用工劳动报酬结算周期最长不得超过十五日。
    第七十二条  经批准个人承包招用劳动者的，发包的个人或者组织适用本法用人单位的有关规定。用工单位适用本法第五章第二节用工单位的有关规定。个人承包招工违反本法规定给劳动者造成损害的，发包的个人或者组织与用工单位承担连带赔偿责任。
第六章  监督检查
    第七十三条  国务院劳动行政部门负责劳动合同制度实施的监督管理。
    县级以上地方人民政府劳动行政部门负责本行政区域内劳动合同制度实施的监督管理。
    县级以上各级人民政府劳动行政部门在劳动合同制度实施的监督管理工作中，应当听取工会、用人单位以及有关行业主管部门的意见。
    第七十四条  县级以上地方人民政府劳动行政部门依法对下列实施劳动合同制度的情况进行监督检查：
    （一）用人单位制定劳动规章制度的情况； 
    （二）用人单位招用劳动者办理用工手续的情况；
    （三）用人单位提供劳动合同文本的情况； 
    （四）用人单位与劳动者订立和解除劳动合同的情况； 
    （五）劳务派遣单位和用工单位遵守劳务派遣有关规定的情况； 
    （六）用人单位遵守工作时间和休息休假规定的情况； 
    （七）用人单位支付劳动合同约定的劳动报酬和执行最低工资标准的情况； 
    （八）用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况；
    （九）法律、法规规定的其他劳动监察事项。
    第七十五条  县级以上地方人民政府劳动行政部门实施监督检查时，有权查阅与劳动合同、集体合同有关的材料，有权对劳动场所进行实地检查，用人单位和劳动者都应当如实提供有关情况和材料。
    劳动行政部门的人员进行监督检查，应当出示证件，依法执法，文明执法。
    第七十六条  县级以上人民政府建设、卫生、安全生产监督管理等有关主管部门在各自职责范围内，对用人单位执行劳动合同制度的情况进行监督管理。
    第七十七条  工会依法维护劳动者的合法权益，对用人单位履行劳动合同、集体合同的情况进行监督。用人单位违反劳动法律、法规和劳动合同、集体合同的，工会有权提出意见或者要求重新处理；劳动者申请仲裁或者提起诉讼的，工会依法给予支持和帮助。
    第七十八条  任何组织或者个人对于违反本法的行为都有权举报，县级以上人民政府劳动行政部门应当及时核实、处理，并对举报有功人员给予奖励。
第七章  法律责任
   第七十九条  用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的无效，由劳动行政部门给予警告，责令改正；对劳动者造成损害的，用人单位应当承担赔偿责任。
    第八十条  用人间接招用劳动者不办理用工手续，由劳动行政部门责令改正，并按每一名劳动者五百元的标准处以罚款。
    第八十一条  用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款的，由劳动行政部门责令改正；对劳动者造成损害的，用人单位应当承担赔偿责任。
    第八十二条  用人单位自办理用工手续之日起超过一个月不与劳动者订立书面劳动合同的，应当支付劳动者劳动应得报酬二倍的工资。