加拿大统计局17日公布的2006年人口普查统计数据显示，加拿大十年内，退休人数将超过步入劳力市场的人数，届时商业界将面临人手短缺困境，而没有为退休存够钱的人们，也将无法退休。

　　中央社报道，统计局表示，当二次大战后婴儿潮人士退休达到高峰时，加拿大劳工市场可能出现“经验荒”。统计局指出，第一波婴儿潮出生人士已于去年进入六十岁，他们之中很多人可能会退休。不过金融分析师们认为，婴儿潮人士届退休年龄时，可能会有愈来愈多的人无法退休，因为他们尚未为退休后的生活储存足够的金钱。

　　统计局也认为，由于加拿大人寿命愈来愈长，因此他们退休前所储蓄的存款，可能不够他们花用。

　　加拿大“年过五十组织”（50 Plus Group）副主席克莱维特表示，婴儿潮出生人士寿命延长，儿女长大后又不离家等因素，使得这一代人的生活压力特别重。

　　统计局报告作者之一莱特表示，虽然婴儿潮出生人士即将退休的问题严重，但加拿大商业界目前仍没有准备好因应对策。

　　根据一项研究，目前加拿大仅3.2%的公司对所谓婴儿潮人士退休后造成人手荒的情况，做了准备。

　　婴儿潮人士即将退休之事已在政府间造成恐慌，一些省政府已重新立法取消六十五岁限龄退休的规定。

　　加拿大中央银行行长道奇最近曾忧虑表示，婴儿潮人士相继退休后，可能会为经济成长带来不良影响，同时促使通货膨胀及利率升高。

　　在因应婴儿潮人士退休问题方面，加拿大皇家银行堪为典范。皇银正在内部实施一种“工作分享”计划，即达退休年龄的年长工作者不必立刻退休，仍可留在银行做较少量的工作，同时训练新手。如此不但可以延缓婴儿潮人士退休时间，同时不致使工作经验传承上出现青黄不接的情况。